万达集团总裁丁本锡退休，齐界将任万达集团新总裁-万科股份公司丁总

前两天，涛哥在万达任高管的朋友告诉我，

万达集团总裁丁本锡将退休，老将齐界会接任万达集团总裁。

说起丁本锡，那真是万达的创业元老了，丁总1955年出生，中共党员，高级工程师。

据说其在万达年薪超过2000万，持有股份价值超过20亿。

根据中国房地产业协会登记的

丁本锡履历

显示：

1976年到1998年间，丁本锡在广州远洋公司、香港益丰集团工作并担任房产部科长、基建处副处长；在香港益丰集团房地产投资公司、大连丰源房地产公司工作，任正处级总经理。

1998年到2001年间，他在大连远洋公司工作，任副局级总经理。

2001年2009年，在大连万达集团，先后任商业管理开发有限公司总经理、集团高级副总裁等职务。

2009年至今担任万达集团总裁，全面主持万达集团工作。

从2001年到2019年，整整18年时间，丁本锡可以说陪伴了万达集团从小到大，从地方到全国，从单一到多元的整个过程。

万达帝国里，丁本锡地位仅次于王健林

，一人之下，十万人之上。(万达现有员工超过15万人)

王健林历年的工作总结报告中，往往第一件事，就是肯定丁总对万达集团的贡献

，丁本锡的地位由此可见一斑。

而在万达原国际事业部CEO高群耀写的《创变》一书中，对丁本锡在万达的影响力也有这样一段描述：

丁本锡召集的会没人敢迟到，平时丁本锡要召见谁，据说对方还要哆嗦一阵子。

丁本锡熟稔业务，性格严厉，做事雷厉风行，没有丁本锡的执行力或许就没有万达今天这种运营模式。

在一次高群耀经历的高管会议中，丁本锡准点到场，他罩在深色的西服里，不苟言笑，

比掌握着集团巨大权力和财富的王健林更加深沉和严肃

，高群耀感觉到会场的气氛有点微妙的紧张。

丁本锡没有“你们好”，没有寒暄，会议马上就进入主题了。“你需要什么支持？你需要我给你什么支持？需要如何立项......”丁本锡面无表情地发问。

丁本锡的总结发言与预定时间的出入大致不会超过5分钟，一场1小时15分钟的总裁会，基本都准点开始，准点结束。

这一场“过堂”让高群耀颇感震撼。这和他印象中固化的民企模式太不一样了，第一天进场仿佛遇上“下马威”，他开始重新审视这个新东家。

上面这段记录中，大家可以看到这位万达集团的“二当家”在公司内的地位、气场、威严与影响力，也足以看到丁本锡对万达管理和成长至今的贡献。

而这位万达开山元老的退休，其实也在意料之中。

事实上，如果百度“丁本锡 退休”，会发现

从2011年开始，丁本锡总裁几乎每年都会被传言要退休

，可以说，丁本锡是中国地产史上“被传离职”次数最多的人了。

被传退休，主要也是跟丁总的年龄有关，毕竟

1955年出身的他，早已过了60岁的退休年龄，财富自由还在总裁岗位上事必躬亲，也是太操劳了。

根据涛哥拿到的，

万达核心高管内部传达的小范围发文如下：

尊敬的各位领导：

因年满65岁，根据本人申请，经集团董事长办公会研究决定：

1、

免去丁本锡同志万达集团股份有限公司总裁、商管集团董事长

、文化集团董事长及地产集团董事长职务；

2、

任命齐界同志为万达集团股份有限公司常务董事、总裁

，兼任商管集团董事长、商管集团总裁、文化集团董事长及地产集团董事长；

3、自即日起，集团总裁审批事项全部调整至齐界同志审批；

4、

保留丁本锡同志集团副董事长职务。

请各位领导知悉。

最后，再说说万达集团新任总裁齐界。

其年薪在2015年披露时就已经达到1500万，现在估计也要超过2000万了，

当然这种级别的高管工资只是一小部分收入。

齐界生于1966年，1991毕业于大连理工大学

，获得哲学硕士学位；1998年4月获得注册会计师资格，2000年5月获得注册税务师资格。

2000年4月加入万达集团

，曾担任公司执行总裁、副总裁及南方项目管理中心总经理、总裁助理及成本控制部总经理等多个职务。

自2012年12月起，担任万达商业地产董事、执行总裁。

齐界在万达已经20年时间，毫无疑问也是一位老将，与丁本锡一样均是追随王健林多年的股肱之臣。

齐界目前掌控的万达商业地产，也是万达系内的航母板块了，

由他这样一位执掌大权、20年忠诚付出的老将接班，应该说也是理所当然。

涛哥的朋友评价齐界总裁：

他的口碑非常好，领导力和执行力超强。

从这个评价看，齐界应该也是一位非常有万达风格的高管了，其经历、能力、领导力都足以承担万达未来的发展。

时光飞逝，白驹过隙，老一代的地产人已经经历过20年的奋斗，一代传奇陆续落下帷幕。

王石离开万科、宋卫平隐退绿城，如今丁本锡也要退休了。

王健林本人，今年也已经66岁，不管行业沉浮几何，这位叱咤风云20年的地产大佬也依然值得我们尊敬。

当我像万达的朋友问起，如何评价丁本锡与齐界的交班？

得到的答复是：这透露了一个信号，万达任用高层干部将开始趋向于年轻化。

一个时代结束了，另一个时代又将开启。

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