合康变频推股权激励方案34名高管骨干获授3149万股图

合康变频推股权激励方案 34名高管骨干获授314.9万股(图)

合康变频推股权激励方案 34名高管骨干获授314.9万股 更新时间：2010-5-30 0:03:30 　　⊙记者 彭飞 ○编辑 邱江　　继探路者之后，另一家创业板公司合康变频也推出了首期股权激励计划，但与探路者不同的是，合康变频此次授予激励对象的是限制性股票。　　合康变频今天披露，公司将授予高级管理人员、核心技术人员共34人累计不超过314.9 万股限制性股票，占公司已发行股本总额的2.62%，授予价格仅为22.39元，是草案公布前20个交易日公司股票均价的50%，股票来源为公司向激励对象发行股份。其中，董事杜心林、张涛和叶斌武分别获授70万股、60万股和35万股，财务总监、董秘王冬获授45万股，其他30名核心技术与业务人员共获授104.9万股，4名高管获授股票占本次授予的限制性股票总数的66.69%。　　按方案，此次股权激励计划的有效期为自股东大会通过之日起6年，公司向激励对象授予限制性股票之日起1年为禁售期，禁售期内，激励对象获授的股票被锁定，不得转让；禁售期后为解锁期，若达到计划规定的解锁条件，激励对象可分四次申请解锁：授予日后的第一个周年日、第二个周年日、第三个周年日和第四个周年日后可分别解锁当次获授标的股票总数的25%，解锁后的标的股票可依法自由流通。解锁期的任一年度公司绩效条件未达到解锁条件的，这部分标的股票可递延到下一年，在下一年达到解锁条件时解锁。若下一年仍未达到解锁条件，该部分股票不再解锁，公司有权回购并注销该部分股票。　　股票获授者要想解锁，必须达到一定的业绩条件，一是以2009年净利润为固定基数，公司解锁日上一年度经审计的净利润较2009年度的净利润年复合增长率达到或超过30%；二是解锁日上一年度的净利润不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负；三是2010年、2011年、2012年、2013年公司净资产收益率分别不低于8%、10%、11%、12%。若公司发生再融资行为，则融资当年及下一年指标值以扣除融资数量后的净资产及该等净资产产生的净利润为计算依据。　　公司称，在股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内，公司将按相关规定召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。

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