办公室内斗篇:总被同事无端排挤感觉太委屈,她们为啥都这么坏?-公司领导内斗时
有时候人在一个特殊的环境里,感觉就犹如这根狗尾巴草的命运一般,无论你如何努力,还是总往一个方向弯过去,无论是好的还是坏的,仿佛一切的发展都令人无法控制而万般无奈。
情况果真如此吗?还是我们预设的那个前提和方向禁锢了我们,让人阈于其中而不得其法呢?
某女,30余岁,按理已过而立之年,在职场应是久经沙场、轻车熟路地驾驭的花样年华。然而,来电中她那声声抽泣传递的万般委屈和极致的无奈却令人哀叹:江湖不好混呀!
“我在某国企上班,工作稳定,待遇也还不错,这方面我挺满意的。”
“可我在人际关系上出了问题。我和同一个科室的其他4个女生都不合。她们对我都看不惯,总是处处和我作对,经常指桑骂槐地挖苦我。我认为我自己没有什么问题,是我和她们三观不合。她们喜欢东家长西家短地在背后说人嫌话,嚼舌根。而我看不惯这些,就经常和她们杠上。她们就讨厌我,时不时趁我不在办公室修改我电脑的密码,等我着急了一会儿又瞅空悄悄给我改回来。或者故意给其他同事传话,说我骂别人,让别人来找我的麻烦。又或者不指名道姓阴阳怪气地说人长得丑还作怪之类的话。反正就是当面或者背后搞些令人恶心的言行。”
“老师您知道,一般像她们这种人又特别会哄领导开心,所以我和她们冲突得多了,领导也觉得是我的问题,是我不会处理人际关系。现在我在同事之间都成了一个笑话,大家都躲着我,认为我是个二货。您说气人不?”
“我工作认真,从来不偷奸耍滑,但领导们都不喜欢我,这一切都是拜她们所赐。我又没有对不起谁,更没有干过什么对不起别人的事,她们凭什么这么对我?所以我气不过,前几天和她们4个人中最令人讨厌的那个大吵了一架。她怕冷我偏要把空调开到最大,冷死她。她就去告领导,我就当着领导的面和她吵。领导后来也没有办法,又不能开除我们,只好把她调到另外一个部门。本来领导想调开我的,我就是不干,我又没有错,凭什么要我走?所以领导无奈只能调她走。她走了之后,其他3个人对我更冷淡了,看我的眼神都像遇到瘟疫一样。我特别委屈。我本来不是一个坏人,为什么会这样啊……”
一切创伤事件的起源来自于“事理不平”:我很好,都是别人不好,千错万错都是别人的错,错在他人他事他物……
一个人,如果没有反思能力和自省经验,而把过错归咎于自体之外,那就是活在自我状态,而不是作为人际关系该呈现在团体和组织中的角色行为。
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