2019企业文化报告十大典范案例⑧千金药业：“三共两爱”的家文化药业公司竞聘演讲稿【前列康】

虚拟币快讯阅读 90 2025-10-11 17:45:26

年初，本刊编辑部制作了《2019企业文化年度报告》，刊登于杂志1-2月合刊，之后突如其来的疫情让这份报告迟迟未能在新媒体上与读者见面。如今国内疫情形势稳定，我们决定再把它拿出来，分享给新媒体的读者。一方面这份报告是对这一年承担使命、勤于思考、肯于实干的企业和企业家致敬，另一方面，经过疫情的冲击，我们重新审视过去的2019年，重新审视企业文化，或许会有更多的思考和发现。报告由企业文化十大成就亮点、十大典范案例、十大关键词、十大人物、十大声音以及十大理论文章推荐来构成，未来几天会陆续推送，敬请关注。

株洲千金药业股份有限公司创建于1966年，曾被株洲市人民政府列为关停并转的对象。1984年，企业调整领导班子，开始走出困境，步入健康发展的轨道。特别是1993年改制后，公司持续快速发展，1998年进入全国中成药工业重点企业50强，于2019年11月被中国企业联合会、中国企业家协会授予“全国企业文化最佳实践企业”称号。

千金集团职工运动会

株洲千金药业股份有限公司以“成为女性健康领域的标杆企业，成为中药衍生领域的品牌企业”为愿景，以“社会为本，福惠千金”为宗旨；以“快乐工作，甜蜜生活”为座右铭；以“诚信负责，行善爱人”为核心价值观，在千金员工的心底打上了深深的烙印，共同的理念、共同的价值，催生了思想上的同频共振，行动上的步调一致。

千金药业打造的“三共两爱”的家文化，让员工幸福感爆棚。

“共营”。在与员工共同经营企业的同时，千金药业把文化建设也当成一种经营行为，与全体员工一道共同构建文化体系，推进文化提升。参与体系构建。在构建文化体系时，广泛征求员工意见，充分讨论理念释义，员工共议体系机构，共商条款释义，让文化体系能充分反映员工的心声，表达员工的意志。介入文化推广。充分发挥员工推进企业文化的主体作用，员工不仅主动参与，积极践行，还能对外宣传和推介，员工既是践行企业文化的受众，也是弘扬企业文化的使者。

员工专属签名茶杯

“共享”。员工是企业的资本，不是成本；是经营的目的，不是工具。同获发展红利。员工是企业财富的主要创造者，员工理应与股东一起分享企业的经营成果。我们的薪酬体系设置是员工收入与公司利润“同向同比”，近几年千金药业利润好，员工的收入也大幅增加。分飨文化成果。羽毛球、歌舞、曲艺等协会、社团以及公司丰富的文化活动，能够满足不同性别、不同年龄、不同爱好的绝大多数员工的需要，在文化活动中，加深了员工感情，陶冶了员工情操，使员工心境更加快乐，性格更加优雅。

“共长”。企业要成长，员工也要成长。如果企业做大了，员工变小了，那是失败。只有企业变强了，员工一起变强了，才是真正的成功。素质不断提高。文化与管理、经营深度融合，尤其是特有的经营法式，培养、造就了一批懂经营、会管理、善“算账”，积极肯干的优秀员工，他们的从业态度更好，履职能力更强。舞台逐渐拓展。千金药业的中层每年一聘，销区经理每年竞聘，完全凭业绩和能力说话。能上能下的用人机制，公平、公开、公正的文化底蕴，使能者上、庸者下，员工的施展空间更大，晋升通道更宽。

“两爱”。在千金，员工和企业是命运共同体。企业爱员工。千金药业从大处着眼，亦在细节入手，全面关爱员工，丰富员工精神生活，主动为其排忧解难，倾心服务员工，让员工切身感受到企业的温暖和对他们的尊重。员工爱企业。员工把公司当成温馨的家，靓化千金家园、充分履行职责、努力创造价值、踊跃刷新业绩、自觉维护企业、主动宣传企业，主动、积极投身二次创业，与公司风雨同舟、患难与共。

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