【推荐】下属之间有矛盾、内斗怎么办？用完这五招，你的世界安静了。-公司领导内斗时

理财会议阅读 153 2025-04-28 12:02:55

下属有矛盾、内斗该怎么处理？

下属之间有矛盾内斗怎么办？管理实战技能讲师多家500强管理教练。下属之间出现矛盾、内斗怎么办？做管理者的遇到这种情况是很棘手的，互相不配合甚至到了水火不容，"有他没我、有我没他"的地步。面对这种情况怎么办？接下来教你五招帮你轻松的解决，用完这五招我保证你的世界安静下来了。

第一招：管理者一定不要主动的玩权术。你没有听错，有些下属的矛盾是领导主动挑起的。有些领导对待下属之间的内斗是乐见其成的，他想玩个平衡，下属之间斗的越厉害他的重要性就越强。大家都想争取他、讨好他、拉拢他。

对待这种领导我想说一句，一个真正高绩效的队伍一定是增强彼此的信任，突出团队的合力。挑起内斗就是玩火自焚，小心你把自己的权利玩大了把公司和团队玩死了。

第二招：不要老想着做"判官"。针对下属彼此产生的矛盾，不要有判官的心态。没必要一定要在他们里面分出个对错。每个人都认为自己是有理的，你判断的结果很难做到绝对的公平。判的不公还有可能让对方觉得你是在"拉偏架"，从而引火上身。

遇到矛盾分出对错不是第一位的，解决他们的情绪才是第一位的。

第三招：注意调节的时机和方式。当双方都在气头上的时候，这个时候调节很有可能是火上浇油。不妨让双方冷静一下之后再介入。你也可以利用这个时间了解一下事情的前因后果。当双方冷静下来之后，可以分别找双方单独聊一聊，引导彼此换位思考。如果这个时候双方能慢慢放下成见，就可以组个局，大家一起撸个串，喝个酒吃个火锅。不是有句话吗："没有一顿火锅解决不了的事情"，"如果有的话"，"那就来两顿"。